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[人力资源实务] 2018年中级人力资源考点强化复习:企业补充保险

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发表于 2018-11-30 17:00:43 | 显示全部楼层 |阅读模式
企业补充保险
企业年金——
1.概念:又称为企业补充养老保险,指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家规定的税收优惠等政策和条件下,自愿建立的补充养老保险制度,是多层次养老保险制度的重要组成部分,是一种辅助性的养老保险形式。
2.设立企业年金原则 :由国家宏观指导、企业内部决策执行,费用由企业和职工个人缴纳,企业缴费在工资总额4%以内的部分,可从成本中列支。
3.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
4.职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。
5.《企业年金办法》规定:企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
6.企业需符合下列条件可以建立企业年金:依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力。
7.企业年金的发放
        职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。
        出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人。
        职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
8.领取企业年金和职业年金的个人所得税处理
根据国家有关规定,个人达到国家规定的退休年龄,在2014年1月1日后按月领取的年金,全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税;在2014年1月1日后按年或按季取得的年金,平均分摊计入个月,每月领取全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率,计征个人所得税。
9. 企业年金合同争议的处理
(1)因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以依法提请仲裁或者诉讼;
(2)因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关集体合同争议处理规定执行。

补充医疗保险(类型)——
1. 职工大额医疗费用补助
2. 社会医疗救助
3. 企业补充医疗保险
4. 商业医疗保险
(1)基础医疗保险(2)大病保险(3)伤残保险(4)与基本医疗保险衔接的大病保险。



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