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[人力资源实务] 2018年中级人力资源考点强化复习:用人单位违反劳动法律的责任

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发表于 2018-11-30 17:03:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位违反劳动法律的责任
(1)侵害女职工及未成年工权益的法律责任:由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
(2)未订立书面劳动合同的法律责任:自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
(3)未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
(4)用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
(5)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
(6)违反劳动安全规定的法律责任:用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
(7)违反劳动监察规定,由劳动行政部门责令改正,处2000元以上2万元以下罚款。
(8)违反职业培训、职业介绍规定的法律责任:劳动行政部门责令改正,没收违法所得,处以1万元以上5万元以下罚款,情节严重的,可吊销许可证。
(9)以担保或其他名义向劳动者收取财务或劳动者依法解除或终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或其他物品,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并处以每人500元以上2000元以下的罚款;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。


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