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    招聘与配置一级教材能力要求:员工留存率与流失率

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    发表于 2019-1-25 11:49:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
    员工留存率与流失率

    由于上述统计指标,虽然能够反映企业员工的总流动和分流动的一般情况,但无法反映某一特定群体员工的变动情况,为此,还可以采用以下两种员工流动指标,对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查。
    1.员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数x100%
    2.员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数X 100%

    或者:
    员工留存率=1一员工流失率
    例如,2006年1月某电信公司新招聘了 800名技术人员,如果在上半年的6个月中,有80名技术人员因为各种原因离开企业,那么,该批次员工的流失率应为10% (80/800),如果下半年7—12月间又流出了 40人,那么,下半年该批次员工流失率为5% (40/800), —年之后,这批员工的流失率为15% (120/800)。
    总之,按照不同的统计口径和标志,可以计算出反映不同范围和对象的员工流动率。为了全面掌握企业员工流动原因、基本流向和程度,企业应根据实际管理的需要,定期地对企业员工流动率进行统计分析,以便为企业人力资源管理提供科学的依据。


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