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    二级人力教材易考点巩固:劳务关系与劳动关系的区别

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    发表于 2019-2-27 15:17:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳务关系与劳动关系的区别
    1.两者产生的原因不同。
    劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系,它是社会劳动得以进行的前提条件,是劳动的社会形式。劳务关系产生的原因在于社会分工。
    2.适用的法律不同。
    劳动关系由劳动法调整规范;而劳务关系则主要由民法、合同法等调整规范。
    3.主体资格不同。
    劳动关系的主体具有特定性:一方是用人单位,另一方必须是劳动者本人;劳务关系的主体双方不具有特定性:当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人,也可以是公民与法人、非法人组织。
    4.主体性质及其关系不同。
    劳动关系双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资交换关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
    5.当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
    劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,如劳动报酬权、劳动安全卫生保护权、民主管理权等。
    6.劳动条件的提供方式不同。
    在劳动关系运行中,实现劳动过程的物质条件如厂房、工具等由用人单位提供,用人单位同时要为劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件、必要的防护设备。
    在劳务关系中,工具、设备等物质条件的提供,如果合同中未做约定的,一般情况下应由劳动服务供给者提供。
    7.违反合同产生的法律责任不同。
    劳动关系当事人不履行、不适当履行劳动合同所产生的责任不仅有民事责任,而且还有行政责任,甚或刑事责任;劳务关系当事人不履行、不适当履行劳务合同所产生的责任通常只有民事责任——违约责任和侵权责任,不存在行政责任。
    8.纠纷的处理方式不同。
    劳动关系的当事人之间发生劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是必经程序。但劳务合同履行中当事人出现纠纷,仲裁或诉讼各自终局,权利救济方式由当事人自行选择。
    9.履行合同中的伤亡事故处理不同。
    劳动关系中劳动者发生工伤适用的是无过错原则:即使用人单位没有过错,仍然应当对遭受工伤的劳动者承担法律规定的责任,受到人身伤害的劳动者依法享有工伤保险待遇。劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。


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