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二级人力教材易考点巩固:劳动力市场工资指导价位

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发表于 2019-2-27 15:23:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动力市场工资指导价位
一、内容
劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式,按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。但低位数不得低于当地最低工资标准;建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家通行的做法,标志着我国对企业工资分配宏观调控已经由计划经济时期的直接控制转向为间接调控,由调控工资总量转变为调控工资水平
企业劳动关系双方在参考劳动力市场工资指导价位时,必须正确处理好以下关系:
①指导价位与企业短期货币工资决定方式的关系;
②指导价位与企业经济效益的关系;
③指导价位与“两低于”原则的关系;

二、劳动力市场工资指导价位的制定程序
(一)信息采集
信息采集主要通过抽样调查方法取得
调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业,采取等距抽样办法抽取企业
调查内容为上一年度企业中有关职业(工种)在岗职工全年工资收入及有关情况
调查时间为每年一次
(二)价位制定
高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%-10%)的数据的算数平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值,低位数工资收入数列中后一定百分比(5%-10%)的数据的算数平均数;同一职业(工种)价位水平是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次劳动者等因素决定
坚持市场取向原则,坚持实事求是原则
(三)公开发布
工资指导价位在每年6-7月发布,每年发布一次


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