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二级人力教材易考点巩固:劳动争议的概述及处理原则

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发表于 2019-2-27 15:32:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议的概述及处理原则
一、劳动争议的概述
(一)特征:
1.劳动争议的当事人是特定的。
2.劳动争议的内容是特定的。
3.劳动争议有特定的表现形式。
(二)劳动争议的分类
1.按照劳动争议的主体划分
(1)个别争议。一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由。
(2)集体争议。一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由。
(3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生。
2.按照劳动争议性质划分
(1)权利争议(2)利益争议
3.按照劳动争议标的划分
(1)劳动合同争议
(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

(三)劳动争议处理制度
1.自力救济
特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性
2.社会救济
特征:意思的自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性
3.公力救济
包括劳动争议诉讼和行政裁决
4.社会救济与公力救济相结合

(四)劳动争议产生的原因
1.劳动争议内容只能是以劳动权利义务为标的。
2.市场经济的物质利益原则的作用,使得劳动关系当事人之间,既有共同的利益和合作的基础,又有利益的差别和冲突。
二、劳动争议处理的原则
1.合法的原则;
2.公正的原则;
3.及时处理、着重调解的原则。


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