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二级人力教材易考点巩固:劳动争议调解委员会对劳动争议的调解

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发表于 2019-2-27 15:33:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
(一)调解的特点:
1.群众性
2.自治性
3.非强制性
(二)调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别
1.在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序,后者不是独立的程序。
2.主持调解的主体不同。
3.调解案件的范围不同。
4.调解的效力不同。
(三)调解委员会的构成
调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,双方人数应对等
职工代表由职工代表大会或职工大会推举产生,企业代表由企业负责代表人指定
调解委员会主任由工会委员或者双方推举的人员担任

(四)调解劳动争议的原则
(1)申请自愿:申请调解自愿、调解过程自愿、履行协议自愿。
(2)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。

(五)调解劳动争议的原则P555
(一)申请和受理
3个工作日内受理,当事人没有提出调解申请,调解委员会可以在征得双方当事人同意后主动调解
(二)调查和调解
一般不公开;方式灵活多样
(三)制作调解协议书
一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份
调解委员会调解劳动争议,应当子受理申请之日起15日内结束


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