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二级人力教材易考点巩固:劳动争议仲裁含义、组织机构及基本制度

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发表于 2019-2-27 15:34:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议仲裁含义、组织机构及基本制度
(一)劳动争议仲裁含义
是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请,依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
1.主体具有特定性。
2.仲裁对象具有特定性。
3.施行强制原则。
4.施行仲裁前置、裁审衔接制。
(二)劳动争议仲裁组织机构
1.劳动争议仲裁委员会构成
(1)劳动行政部门代表。
(2)同级工会代表。
(3)用人单位方面的代表。
2.仲裁委员会办事机构。
劳动行政主管部门的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
(三)劳动争议仲裁的基本制度
1.仲裁庭制度
2.一次裁决制度
3.合议制度:少数服从多数
4.回避制度
5.管辖制度
6.区分举证责任制度
(四)仲裁的时效制度的意义
仲裁时效为一年
1.维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用在于使实际运行的劳动关系状态和法律应然的状态相一致,结束当事人之间的权利义务的不稳定状态
2.督促权利人及时行使权利
3.有利于正确处理劳动争议案件
(五)劳动争议当事人的权利和义务
一、权利:
1.提起仲裁申淸、答辩、变更申诉请求、撤诉,要求劳动争议仲裁委员会公正调解和裁决的权利。
2.有委托代理人参加仲裁活动的权利。
3.申请回避的权利。
4.有提出主张、提供证据的权利。
5.有自行和解的权利。
6.不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。
7.申请执行的权利。
二、义务:
1.行使权利的义务,
2.遵守仲裁庭纪律和程序的义务。
3.如实陈述案情、提供证据、回答仲裁员提问的义务。
4.尊重对方当事人和其他仲裁参加人的义务。
5.自觉履行发生效力的仲裁调解书和仲裁书义务。
6.按规定交纳仲裁费的义务。


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