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    二级人力教材易考点巩固:劳动争议案例分析的方法

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    发表于 2019-2-27 15:36:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳动争议案例分析的方法
    1.按照劳动争议自身的规定性进行分析。
    (1)确定劳动争议的标的。
    (2)分析确定意思表示的意志内容。
    (3)分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
    2.按照承担法律责任要件的分析方法分析劳动争议。
    (1)分析确定劳动争议当事人所实施的行为。
    (2)分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    (3)分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    (4)分析确定行为人行为是否有主观上过错。


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