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劳动关系管理一级教材能力要求:劳动争议诉讼的相关时效规定

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发表于 2019-4-22 15:33:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
  劳动争议诉讼的相关时效规定

  当事人对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服提起诉讼的,受诉讼时效的限制。当事人应当在法定期限向具有管辖权的人民法院提起诉讼,逾期未提起诉讼的,仲裁裁决发生法律效力。对此,《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  对劳动争议诉讼时效的计算适用《民事诉讼法》及其他法律有关期间计算规则的规定。《民事诉讼法》第75条规定,期间包括法定期间和人民法院的指定期间。期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日,不计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。理解上述规定须注意以下三点;①诉讼时效从当事人收到仲裁裁决次日起开始计算。②诉讼时效届满的最后一日是节假日的(包括社会的公休日和法定节假日),以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。期间的最后一天的截止时间为24点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。例如,诉讼时效届满的最后一日为某年10月18日,由于这一天是周六,因此诉讼时效延至双休日之后的第一个工作日,即10月20日。③诉讼时效期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。例如,A公司于某年3月1日收到仲裁委员会的裁决书,但对仲裁裁决不服,经研究后决定提起诉讼。派公司人事经理在3月16日下午到法院提起诉讼。由于交通堵塞,到达法院时已是19点,法院已经下班,到了停止业务活动的时间。公司人事经理急中生智,在一家仍然营业的邮政局内将起诉书及起诉的其他相关材料邮寄给法院。邮政局的工作人员在邮件上加盖的邮戳日期为3月16日。即使法院在第二或第三天收到了该诉讼材料,A公司的起诉也未超过诉讼时效期间。

  未经劳动争议仲裁程序,且被法院按照普通民事纠纷受理的劳动争议案件的诉讼时效适用民事纠纷的普通时效规定。普通诉讼时效是指由《民法通则》规定的,适用于一般民事法律关系的诉讼时效期间。《民法通则》第135条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年,法律另有规定的除外。即民法通则或其他民事法律规范没有特别规定的,均适用2年的一般诉讼时效期间。《民法通则》第137条规定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是,从权利被侵害之日起超过二十年的人民法院不予保护。”

  在理解诉讼时效的相关规定方面,须注意以下3点:

  (1)诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在着差别。在劳动争议仲裁程序中,没有正当的理由超过了仲裁申请时效期间,劳动争议仲

  裁委员会不予受理或裁定驳回仲裁申请,申请人失去了胜诉权,而在诉讼程序中,诉讼时效只是为当事人提供了有效的抗辩理由。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》(法释[2008]11号)第3条规定,当事人未提出诉讼时效抗辩.人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。

  (2)诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一,从知道或者应当知道权利被侵害时起计算;其二,明确约定履行期限的债权,自期满之日的次日起算;其三,未约定履行期限的债权,自权利人主张权利时起算,若给予宽限期,则从宽限期届满的次日起算。后者的起算时间非常重要,特别是对于追索拖欠工资的案件。用人单位的工资欠条本来就是用人单位应给劳动者的款项,只是用人单位因各种原因不能及时给付才出具的凭据。实际上是在劳动者向用人单位主张权利的时候,由于用人单位没有能力给付或者拒不及时给付,用人单位不得已而为之的。本应按照劳动合同的约定按时支付,却因无款可付或故意拖欠而写了投有还款日期的欠条。此种情形的诉讼时效自权利人主张权利时起算。

  (3)诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定。

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