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    劳动关系管理一级教材能力要求:劳动争议诉讼案件的管辖

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    发表于 2019-4-22 15:34:16 | 显示全部楼层 |阅读模式
      劳动争议诉讼案件的管辖

      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,这与劳动争议仲裁管辖的规定基本一致。在劳动争议诉讼实务中,劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决一般都会释明“若当事人不服裁决可以向某某法院提起诉讼”的相关内容。因此,在通常情况下,当事人只需按照裁决书的指示确定管辖法院即可。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第8条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。第9条规定,当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的,后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。但是。劳动争议仲裁委员会有时做出错误的释明或法院可能对管辖权做出错误判断而受理不属于本院管辖的案件。为了使当事人有机会向法院表达关于管辖权问题的不同意见,同时也为了使法院能够在充分听取当事人意见后对管辖问题做出审慎的决定。使法律关于管辖的规定得到正确适用。我国《民事诉讼法》第38条对管辖权异议做出了规定,即人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。

      当事人提出管辖权异议,必须符合下列条件:①提出异议的主体须是本案的当事人。在诉讼实务中,提出管辖权异议的当事人通常为被告。②管辖权异议的客体是第一审案件的管辖权。当事人只能对第一审案件的管辖权提出异议,只要是第一审案件,当事人既可以对地域管辖权提出异议,又能够对级别管辖权提出异议。对第二审民事案件不得提出管辖权异议。③提出管辖权异议的时间须在提交答辩状期间。当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出,即在被告收到起诉状副本之日起15日内提出。

      法院对管辖权异议的处理。受诉法院收到当事人提出的管辖权异议后,应当认真进行审查。经审查后,如果认为异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的法院审理。如果认为异议不能成立,应当裁定驳回异议。裁定应当送达双方当事人,当事人不服的,可以在10日内向上一级法院提出上诉。当事人未提出上诉或上诉被驳回的,受诉法院应通知当事人参加诉讼。当事人对管辖权问题申诉的,不影响受诉法院对案件的审理。

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