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    二级人力教材章节考点回顾:绩效监控与辅导

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    发表于 2019-4-26 17:16:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
    绩效监控与辅导
    绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效
    绩效监控的关键点:
    1.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;
    2.管理者与下属之间绩效沟通的有效性;
    3.绩效考评信息的有效性。

    辅导时机:
    1.员工征求你的意见时;
    2.员工希望你解决某个问题时;
    3.当你发现改进绩效的机会时;
    4.新技能应用时。
    方式:
    1.指示型;
    2.方向型;
    3.鼓励型。


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