欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
    查看: 488|回复: 0

    二级人力教材章节考点回顾:绩效考评误差的识别

    [复制链接]

    5990

    主题

    6004

    帖子

    0

    积分

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    0
    QQ
    发表于 2019-4-26 17:19:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
    绩效考评误差的识别
    (一)分布误差
    1.宽厚误差。
    评定结果是负偏态分布,也就是大多数员工被评为优良。
    2.苛严误差。
    评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。
    3.集中趋势和中间倾向
    “好人不好,强人不强,弱者不弱”
    克服分布误差最佳的方法就是“强迫分布法”
    (二)晕轮误差
    考评中,因某一个人格上的特征掩盖了其他人格上的特征。
    (三)个人偏见
    (四)优先和近期效应
    1.优先效应:
    根据下属最初绩效信息,以前期的部分信息替代全期的全部信息,“以偏概全”。
    2.近期效应:
    根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,“以近代远”。
    (五)自我中心效应
    1.对比偏差:
    考评者按照自己的标准寻找被考评者与其不同的方面进行评定;
    2.相似偏差:
    考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行评价。
    (六)后继效应
    被考评者在上一个考评期内评价结果的记录的影响。
    (七)评价标准对考评结果的影响
    绩效考评标准不明确、不清楚、不规范是考评工具失常的主要客观原因。


    回复

    使用道具 举报

    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    快速回复 返回顶部 返回列表