欢迎您光临湖南新东方旗下职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方培训网 - www.xdfpx.com!

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
查看: 320|回复: 0

二级人力教材章节考点回顾:避免考评者误差的方法

[复制链接]

5512

主题

5516

帖子

0

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
0
QQ
发表于 2019-4-26 17:19:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
避免考评者误差的方法

1.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础,以客观准确数据资料和原始记录为前提,制定科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。
2.从企业单位的客观环境和生产经营条件出发,根据生产类型和特点,充分考虑员工素质状况与结构特征,选择恰当考评工具和方法,强调绩效管理灵活性和综合性。
3.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
4.为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式,由多个考评者一起来参与。
5.考评者素质和绩效管理水平,对考评工作影响很大。
6.重视绩效考评过程中各个环节的管理。


回复

使用道具 举报

使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

快速回复 返回顶部 返回列表