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2017年中级经济师人力资源专业章节考点预习:人力资源战略与组织战略的匹配

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发表于 2017-6-27 14:47:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
人力资源战略与组织战略的匹配
(一)不同总体组织战略的人力资源管理需求
  
总体组织战略
  
战略特点
战略人力资源管理问题
1.
  
成长战略
内部
  
成长
关注市场开发、新产品或新服务的开发,将资源组织起来以强化现有优势。
1.适当的规划以保证及时雇用和培训新员工;
  
2.改变现有员工的晋升和发展机会,保证快速成长时期依然能继续保持质量和绩效标准。
外部
  
成长
购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)。
关键问题:
  
1.对不同组织的人力资源管理体系进行合并。
  
2.裁员。
2. 稳定战略或维持战略
认为环境中机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。
能否确定关键员工并制订特殊人才保留政策。
3. 转向或紧缩战略
决定压缩或精简业务,增强基本能力。
(1)削减成本,裁员是突出问题。裁员的影响:压力增大、产生对未来的担忧、满意度和归属感下降。
  (2)提高士气是重要的战略性人力资源管理问题

【例题: 2014年单选题】对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是(  )。
A.制定特殊的人才保留战略,留住关键员工
B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简
C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略
D.制定规划,大量吸收与培训新员工
【答案】A
【解析】本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。稳定战略或维持战略:认为环境中机会非常有限,决定继续维持目前的经营方式。需要确定关键员工,并制订特殊人才保留战略以留住他们。
【例题: 2009年单选题】关于裁员中幸存者的说法,错误的是(  )。
A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
【答案】A
【解析】本题考查不同总体组织战略的人力资源需求。其中,采取转向或紧缩战略的组织面临战略性人力资源管理问题是常常要削减成本,裁员是突出问题。裁员的影响是:压力增大、产生对未来的担忧、满意度和归属感下降。
【例题: 多选题】属于总体组织战略的是(    )。
A.成长战略
B. 维持战略
C. 转向战略
D.成本领先战略
E.聚焦战略
【答案】ABC
【解析】本题考查总体组织战略的组成。它包括成长战略、稳定战略或维持战略、转向或紧缩战略。

(二)不同经营战略的人力资源需求

                   人力资源战略与组织经营战略的匹配
QQ图片20170627144653.png
【例题: 多选题】差异化经营战略下的人力资源战略表现的特点是(    )。
A.外部招聘
B. 松散的工作规则
C. 宽泛的职业通道
D.强调以工作为基础的薪酬
E.强调以个人为基础的薪酬
【答案】ABCE
【解析】本题考查差异化经营战略下的人力资源战略表现的特点。“强调以工作为基础的薪酬”是成本领先战略下人力资源战略表现的特点。

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