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2017年中级经济师人力资源专业章节考点预习:劳动监察

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发表于 2017-6-30 15:32:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

一、劳动监察属性、形式及处罚方式
1.属性:
法定性、行政性、专门性、强制性。
2.形式:
(1)主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查
(2)通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。
(3)针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
(4)审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料
3.处罚方式:
责令用人单位改正,警告、罚款、没收违法所得、吊销许可证。

二、劳动监察的实施
(1)进入用人单位的劳动场所进行检查
(2)就调查、检查事项询问有关人员
(3)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并做出解释和说明,必要时可以发出调查询问书。
(4)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
(5)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
(6)法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。

三、劳动监察程序
(1)立案
(2)调查:应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
(3)处理
(4)告知
此外,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。这里所称的期限,是指自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
【例题:单选题】用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门()。
A.应立案受理
B.不再查处
C.应主动查处
D.不再监督
【答案】B
【解析】本题考查劳动监察程序。如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。

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