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    二级人力教材章节考点回顾:工资集体协商的程序

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    发表于 2019-5-20 15:30:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
    工资集体协商的程序

    (一)代表的确定:
    一方由工会代表,如无工会,由雇员选举产生(半数同意),一方为企业代表(法定代表人),每方至少三名,不得兼任;双方均可书面委托企业外专业人士作为本方的协商代表,但人数不得超过本方代表的⅓
    (二)实施步骤
    1.提出方应事先向另一方提出书面协商意向书,明确协商时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后,应于20日内给予书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。
    2.在不违反有关法律、法规前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
    3.协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
    4.协商双方达成一致意见后,由企业行政方制作正式工资协议文本,经双方首席代表签字盖章后成立。
    (三)审查
    1.协议签订后10日内,由企业将协议一式三份及说明,报送当地劳动保障行政部门审查。
    2.劳动保障行政部门收到协议15日内,对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。
    3.工资协议报送15日后,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。
    (四)明确工资协议期限
    工资集体协商,一般情况下一年进行一次。


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