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    二级人力教材章节考点回顾:劳动争议的概述及处理原则

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    发表于 2019-5-20 15:34:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳动争议的概述及处理原则

    一、劳动争议的概述
    (一)特征:
    1.劳动争议的当事人是特定的。
    2.劳动争议的内容是特定的。
    3.劳动争议有特定的表现形式。
    (二)劳动争议的分类
    1.按照劳动争议的主体划分
    (1)个别争议。一方当事人人数为10人以下,有共同争议理由。
    (2)集体争议。一方当事人人数为10人以上,有共同争议理由。
    (3)团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生。
    2.按照劳动争议性质划分
    (1)权利争议(2)利益争议
    3.按照劳动争议标的划分
    (1)劳动合同争议
    (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
    (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。
    (三)劳动争议处理制度
    1.自力救济
    特征:自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性
    2.社会救济
    特征:意思的自治性、群众性、自愿性,比较灵活的程序性
    3.公力救济
    包括劳动争议诉讼和行政裁决
    4.社会救济与公力救济相结合
    (四)劳动争议产生的原因
    1.劳动争议内容只能是以劳动权利义务为标的。
    2.市场经济的物质利益原则的作用,使得劳动关系当事人之间,既有共同的利益和合作的基础,又有利益的差别和冲突。

    二、劳动争议处理的原则
    1.合法的原则;
    2.公正的原则;
    3.及时处理、着重调解的原则。


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