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二级人力教材章节考点回顾:劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁

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发表于 2019-5-20 15:37:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
(一)含义
劳动争议仲裁的特征:
1.仲裁主体具有特定性。
2.仲裁对象具有特定性。
3.仲裁施行强制原则。
4.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
(二)劳动争议仲裁组织机构
1.劳动争议仲裁委员会的构成
(1)劳动行政部门代表。
(2)同级工会代表。
(3)用人单位方面的代表。
(三)劳动争议仲裁的基本制度
1.仲裁庭制度
2.一次裁决制度
劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度,一次裁决即为仲裁程序的最终裁决,除法律规定的终局裁决外,当事人不服仲裁裁决,只能向法院提起诉讼,不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
3.合议制度
仲裁庭裁决劳动争议,实行少数服从多数原则,裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
4.回避制度
仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的、可能影响公正裁决的人员应当回避;当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
5.管辖制度
劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖,是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
6.区分举证责任制度
当事人对自己提出的主张有责任提供证据。反映平等主体关系间的争议事项:遵循“谁主张,谁举证”的原则;反映隶属性关系的争议事项:实行“谁决定,谁举证”的原则。
(四)劳动争议仲裁时效制度
劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,在法定期限内不行使权利,即丧失胜诉权的制度。
仲裁时效制度的特征:
(1)仲裁时效具有消灭时效的性质。
(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果,并不发生消灭实体权利的后果。
(3)仲裁时效具有强行性。
(4)仲裁时效具有特殊性。
仲裁时效制度的内容
劳动争议的一般时效期间为一年。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。


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