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    二级人力教材章节考点回顾:《劳动合同法》 订立事项补充

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    发表于 2019-5-20 15:42:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1.订立规定
      第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
      第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2.签订劳动合同的主体资格(不能签订劳动合同的主体)
    ☆在校大学生——实习协议(1995年《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》文) ;
    ☆离退休——劳务关系;
    ☆非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;
    ☆家庭雇佣保姆(非家政公司派遣)、农民雇帮工、摄制组雇演员、筹备处临时雇工、无照摊商雇工、黑作坊雇工、个人承包者自己雇工、按《民法通则》调整,不在《劳动合同法》调整范围;
    ☆未满16周岁的青少年;
    ☆妇女三期(孕期、产期、哺乳期)内不能从事的工作;
    ☆孕期:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动,怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查的,应当算作劳动时间;
    ☆产期:女职工生育享受不少于98天的产假;
    ☆哺乳期:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在劳动时间内给予其两次哺乳时间,每次三十分钟。
    3.不签劳动合同最终对劳动者更有利
    ☆在实际用工之前劳动者拒绝订立合同,企业应当终止录用关系。
    ☆用工之后拒绝签订合同,除非企业有证据证明是劳动者拒绝签订合同,否则将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同,企业可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿金。
    ☆合同订立: 
    用工之日 ——— 一个月 ——— 一年  ———
                合法       双倍工资  视为无固定期限
    4.认定劳动关系四要件
    ☆每天工作超过四小时,每周累计超过24小时的用工
    据劳动合同法第68条非全日制用工标准得出
    ☆劳动内容属于用人单位的业务组成部分之一
    主营业务、辅助业务;如门卫、保洁、食堂雇员案例
    ☆形成管理与被管理,隶属与被隶属的关系
    保险业务员属劳务关系
    ☆主体要合法
    4.签订无固定期限劳动合同的情况
    ☆劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    ☆用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    ☆连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形,续订劳动合同的。(连续订立二次是从2008年1月1日起开始计算。)
    ☆单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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