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    二级人力教材章节考点回顾:《劳动合同法》约定事项补充

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    发表于 2019-5-20 15:45:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1.试用期约定
      
    劳动合同期限
      
    试用期期限
    三个月以上不满一年
    不超过一个月
    一年以上不满三年
    不超过两个月
    三年以上和无固定期限合同
    不超过六个月

    ☆违法约定后果
    违法约定的试用期无效,由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的,按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资。
    2.竞业限制与保密条款“意思自治”
    ☆适用人员:
    高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员
    ☆适用范围、区域和期限:
    由双方约定(其中期限最多不得超过二年)
    ☆经济补偿
    支付标准:由双方约定(无法定标准)
    支付时间:解除或终止劳动合同后
    支付方式:在竞业限制期限内按月支付
    ☆违约责任
    违约金:劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    赔偿金:劳动者违反竞业限制约定,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。
    3.违约金的适用范围
    员工承担违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形。
    ☆竞业限制的违约金由双方约定。
    ☆培训违约金
    数额不得超过用人单位提供的培训费用
    用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    “培训” 必须是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的。

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