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    二级人力教材章节考点回顾:《劳动合同法》合同解除、终止与补偿

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    发表于 2019-5-20 15:46:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

    【劳动者提出解除】
    1.劳动者与用人单位协商一致的;→不需补偿
    2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;→不需补偿
    3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; →不需补偿
    4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;→需补偿。
    5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的; →需补偿。
    6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; →需补偿。
    7.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  →需补偿。
    8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; →需补偿。
    9.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  →需补偿。
    10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; →需补偿。
    11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; →需补偿。
    12.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; →需补偿。

    【用人单位提出解除】
    1.用人单位与劳动者协商一致的; →需补偿。
    2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; →不需补偿
    3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的; →不需补偿
    4.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; →不需补偿
    5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;→不需补偿
    6劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; →不需补偿
    7.劳动者被依法追究刑事责任的; →不需补偿
    8.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; →补偿。
    9.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; →需补偿。
    10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;→需补偿。
    11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的; →需补偿。
    12.用人单位生产经营发生严重困难的; →需补偿。
    13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; →需补偿。

    劳动合同终止的法定条件
    【法定终止情形】:
    1.劳动合同期满的;→需补偿(但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的不需补偿)
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    3.劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    4.用人单位被依法宣告破产的; →需补偿。
    5.单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;→需补偿。
    6.劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
    【经济补偿金的性质】
    劳动者在失去原有工作和找到新工作之间的一个经济过渡,以减少劳动者的损失、接续劳动者生计。
    【适用标准】
    ☆每满一年一个月工资
    ☆六个月以上不满一年的按一年计算
    ☆不满六个月的支付半个月工资
    【高薪员工】:两个上限
    ☆高薪员工: 月工资高于上年度职工月平均工资三倍
    ☆两个上限
    月薪标准:上年度职工月平均工资三倍
    补偿年限:最高不超过十二年

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