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    三级人力教材章节考点回顾:单项工资管理制度制定的基本程序

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    发表于 2019-5-26 15:14:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
    单项工资管理制度制定的基本程序
    管理制度是确保企业各项生产经营活动正常运行,实现经营目标的基本手段。在企业管理制度中,工资管理制度具有重要的地位和作用,因为工资涉及每个员工的切身利益,也关系到企业能否吸引并留住人才,发挥其最大潜能,为企业做出应有的贡献。起草单项工资管理制度的工作程序是:
    1.准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制度等;
    2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围;
    3.明确工资支付与计算标准;
    4.涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。


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