欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
    查看: 200|回复: 0

    三级人力教材章节考点回顾:岗位评价指标

    [复制链接]

    7999

    主题

    8013

    帖子

    0

    积分

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    0
    QQ
    发表于 2019-5-26 15:16:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
    岗位评价指标(P313-316)
    (一)岗位评价指标的构成:劳动责任要素、劳动技能要素、劳动强度要素、劳动环境要素、社会心理要素。
    1、劳动责任要素。主要包括:(1)质量责任。(2)产量责任。(3)看管责任。(4)安全责任。(5)消耗责任。(6)管理责任。
    2、劳动技能要素。主要包括:(1)技术知识要求。(2)操作复杂程度。(3)看管设备复杂程度。(4)品种质量难易程度。(5)处理预防事故复杂程度。
    3、劳动强度要素。主要包括:(1)体力劳动强度。(2)工时利用率。(3)劳动姿势。(4)劳动紧张程度。(5)工作轮班制。
    4、劳动环境要素。主要包括:(1)粉尘危害程度。(2)高温危害程度。(3)辐射热危害程度。(4)噪声危害程度。(5)其他有害因素危害程度。
    5、社会心理要素。人员流向属于心理要素,是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
    (二)确定岗位评价要素和指标的基本原则:少而精的原则。界限清晰,便于测量的原则。综合性原则。可比性原则。
    (三)权重系数的作用:
    (1)反应岗位的性质和特点,突出不同类别岗位的主要特征。
    (2)便于评价结果的汇总。
    (3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
    (4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
    (5)使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。


    回复

    使用道具 举报

    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    快速回复 返回顶部 返回列表