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    三级人力教材章节考点回顾:福利管理的主要内容和原则

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    发表于 2019-5-26 15:32:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
    福利管理的主要内容
    1.福利管理的主要内容包括以下几个方面:确定福利总额,明确实施福利的目标,确定福利的支付形式和对象,评价福利措施的实施效果。
    2.福利管理的主要原则
    (1)合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出,因此,福利设施和服务项目应在规定的范围内,力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利应当予以撤销。
    (2)必要性原则。国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行。此外,企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
    (3)计划性原则。凡事要计划先行。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上,例如,福利总额的预算报告。
    (4)协调性原则。企业在推行福利制度时,必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供,确保资金用在刀刃上。企业向员工提供的各种福利,意味着企业增加投入,因此,必须充分考虑到企业的支付能力和薪酬政策。


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