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    三级人力教材章节考点回顾:工资支付保障

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    发表于 2019-5-26 15:53:29 | 显示全部楼层 |阅读模式
    工资支付保障(P382-384)
    工资支付的一般规则:
    1.货币支付。
    2.直接支付。
    3.按时支付。
    4.全额支付。有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
    (1)用人单位代扣代缴的个人所得税。
    (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
    (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    此外,以下减发工资的情形也不属于无故克扣。
    (1)国家法律、法规中有明确规定的。
    (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。
    (3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
    (4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。
    用人单位停工、停业期间的工资支付。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准。


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