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三级人力教材章节考点回顾:用人单位内部劳动规则的内容

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发表于 2019-5-26 15:54:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
用人单位内部劳动规则的内容(P386-388)
劳动合同管理制度。其主要内容如下。
(1)劳动合同履行的原则。
(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定。
(3)员工招收录用计划的审批、执行权限的划分。
(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。。
(5)试用期考查办法。
(6)员工档案管理办法。
(7)应聘人员相关材料保存办法。
(8)集体合同草案的拟定、协商程序。
(9)解除、中止劳动合同人员的档案移交办法、程序。
(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
劳动纪律。其主要内容如下。
(1)时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序等。
(2)组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。
(3)岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。
(4)协作规则。工种、工序、岗位之间的关系,上下层次之间的连接、配合等的规则。
(5)品行规则。语言、着装、用餐、行走、礼节等规则。
(6)其他规则等。
制定劳动纪律,应当符合以下要求。
(1)劳动纪律的内容必须合法。
(2)劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为,工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定,使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究。
(3)标准一致。
(4)劳动纪律应当结构完整。
劳动岗位规范制定规则。
劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。
其他制度。
包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。
请注意看P389-394的应用案例分析。


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