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    四级人力资源管理师教材预习:背景调查的原则

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    发表于 2019-6-12 14:34:03 | 显示全部楼层 |阅读模式
    背景调查的原则


    1、只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
    2、重视客观内容的调查核实,忽视应聘者的性格等方面的主观评价内容。
    3、慎重选择“第三者”。
    4、估计调查材料的可靠程度。
    5、利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。


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