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    四级人力资源管理师教材预习:劳动保障监察的含义

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    发表于 2019-7-9 15:25:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳动保障监察的含义
    劳动保障监察,是指劳动和社会保障行政部门依法对各类用人单位和劳动服务机构遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的具体行政执法活动。劳动保障监察制度又称劳动法监督检查制度,它是为有效地贯彻实施劳动法,保护劳动者的合法权益,对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式,对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任规定的总称。
    劳动保障监察的内容包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。劳动保障监察的功能是保障劳动法体系的全面实施。劳动保障监察与各项劳动法律制度的实施均是以调整劳动关系为目的,但是劳动保障监察与其他各项劳动法律制度还是有所区别的。其区别主要是以下方面:
    第一,其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方式,而劳动保障监察主要是规定何种机关、以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施。
    第二,其他各项劳动法律制度是劳动保障监察实施时,确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据,而劳动保障监察是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则。
    第三,劳动保障监察既独立于其他各项劳动法律制度之外,同时又是其他各项劳动法律制度的组成部分,即各项劳动法律制度的范围与劳动保障监察的范围是一致的。正是两者范围的一致性,才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。


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