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    四级人力资源管理师教材预习:劳动保障监察人员的权利

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    发表于 2019-7-9 16:04:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳动保障监察人员的权利
    《劳动法》第86条规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。”同时还规定:“县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。”根据《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定,劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利是:
    1.实地调查权
    根据工作需要进入用人单位和该用人单位的劳动场所进行实地检查,任何单位和个人不得拒绝。
    2.询问权
    劳动保障监察员有权下达《劳动保障监察询问通知书》,了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况,向用人单位的管理人员和劳动者询问有关情况。
    3.书面调查权
    劳动保障监察员有权下达《劳动保障监察指令书》,要求有关单位和个人在限定的期限内就有关问题作出书面解释和说明,即劳动保障监察人员在必要时,可按照规定向用人单位下达《劳动保障监察询问通知书》《劳动保障监察指令书》,并要求其在收到该通知书或指令书限期内据实向劳动行政部门作出书面答复。
    4.查阅或复制资料权
    劳动保障监察员认为必要时,有权查阅、复制被检查单位的有关资料,如职工名册、用工登记本、职工考勤簿、工资发放表、内部规章制度等。
    5.处理权
    劳动保障监察员对于事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。


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