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    人力资源管理师二级基础知识常考点:人力资本理论

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    发表于 2019-7-22 11:01:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
    人力资本理论
    概念:人力资本,是指通过费用支出(投资)于人力资源,而形成和凝结于人力资源体中,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。
    人力资本投资
    1、人力资本投资,是指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币资本或实物),增加或提高人的智能和体能,这种劳动能力的提高最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。
    2、人力资本投资的特征:连续性、动态性、投资主体和客体具有同一性、人力资本的投资者与收益者不完全一致、投资收益形式多样。
    3、人力资本投资的成本:实际支出或直接支出、放弃的收入或时间支出、心理损失。机会成本,社会成本和私人成本,边际成本,沉淀成本
    4、人力资本投资的支出结构:主体结构、形式结构、时间结构
    5、教育投资成本支出:教育投资的直接成本支出、教育投资的社会成本
    6、人力资本投资支出——培训投资:支出发生在三个层面上,国家对公共服务系统人员的培训支出、企业为增进人力资本投资的培训支出和个人培训支出。
    7、人力资本流动投资的成本:区域流动、职业流动、社会流动


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