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    人力资源管理师三级基础知识常考点:劳动力供给和需求

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    发表于 2019-7-22 14:44:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳动力供给和需求
    1.劳动力与劳动力供给
    劳动力是指在一定年龄之内,具有劳动能力与就业要求,从事或能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者与失业者。劳动力劳动参与率是劳动力在一定范围内的人口的比率。是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。它反映的人口参与社会劳动程度的指标,它本身不是影响人口参与社会劳动的因素。
    2.经济周期与两种劳动参与假说
    两种假说的前提观点是相同的——男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。无论是否处于就业或非就业状态,总停留在劳动力市场中。
    附加性劳动力经济假说认为:在经济总水平下降的时候,由于衰退,一些一级劳动力(男性成年人)处于失业状态。此时,为了保证家庭已有收入,二级劳动力(中年妇女)走出家庭,以期寻找工作。因此,二级劳动参与率与失业率存在着正向关系:失业率上升,二级劳动参与率提高。
    悲观性劳动力经济假说认为:失业率上升,二级劳动参与率下降。
    3.劳动力市场的本质属性表现:是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物;是在社会主义市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动要素结合的最佳途径;动力通过劳动力市场的劳动交换,离开流通领域进入生产领域后,所开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
    4.人口、资本存量与均衡工资率
    (一)人口对劳动力供给的影响
    人口规模——人口规模的不断扩大,使劳动力供给增加;如果劳动力需求不变,其结果必然是均衡工资率下降。
    年龄结构——通过劳动年龄组人口占人口总体比重的变化,影响劳动力供给;通过劳动年龄组内部年龄构成的变动,影响劳动力供给内部构成的变化。
    城乡结构——农村劳动力向非农业的转移,使劳动力供给弹性趋向增大。
    (二)资本存量对劳动力需求的影响
      资本存量的增加→改变劳动力与资本的配置比例→劳动生产率提高→劳动的边际产品价值增加→劳动力需求扩大→均衡工资率提高
    (三)人口、资本存量与劳动力市场均衡
    在人口增长、资本存量增加的条件下,资本存量的增长率高于人口的增长率,结果是均衡工资率得到提高,就业也在扩大。
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