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    人力资源管理师三级基础知识常考点:人力资源管理中的心理测量技术

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    发表于 2019-7-22 14:47:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
    人力资源管理中的心理测量技术
    一、心理测量的原理
    心理测验是心理测量的工具。测验是测量的一个行为样本的系统程序。
    按测验的内容可分为:能力测验,人格测验
    按测验的方式:口头、纸笔、操作、情境
    按测验的人数:个体、团体
    按测验的目的:描述性、诊断性、预测性
    按测验应用领域:教育测验、职业测验、临床测验
    心理测验的技术指标:信度、效度、难度、标准化和常模
    信度越高,测验越可靠。通常信度在0.90以上的能力测验,0.80以上的人格测验视为是好的测验。
    二、心理测量与人力资源管理
    心理测验对应聘者进行评价和筛选时有三种策略:择优策略,淘汰策略,轮廓匹配策略。
    晋升中的测评存在的问题:晋升决策的依据、能力进行衡量的方法、晋升程序标准化和制度化方面。


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