欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
    查看: 652|回复: 0

    人力资源管理师三级基础知识常考点:企业人力资源管理原理和职能

    [复制链接]

    6272

    主题

    6286

    帖子

    0

    积分

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    0
    QQ
    发表于 2019-7-22 14:48:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
    企业人力资源管理原理和职能
    人力资源管理哲学:一种哲学是将员工看成单一的技术要素,另一种是把员工看成组织中“活”的要素,是最具主动性、积极性和创造性的一种特殊资源。
    现代人力资源管理的基本原理
    同素异构原理:总体组织系统的调控机制
    能位匹配原理:人员招聘、选拔与作用机制
    互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制
    效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制
    公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制
    动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制
    企业人力资源管理的职能
    吸收、录用;保持;发展;评价;调整

    回复

    使用道具 举报

    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    快速回复 返回顶部 返回列表