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2017年11月一级人力专业能力考试试题

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发表于 2017-11-22 16:22:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
2017年11月一级人力专业能力考试试题

一、简答题
1.简述企业集团管理体制的特点。(10分)
2.简述如何为员工建议职业锚设置通道。(10分)


二、综合分析题
1、某集团是一家大型国有独资企业。为了增强企业核心竞争力,集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入,并强化人才培训职能。为此集团公司建立了战略联合型组织模式的企业大学,并设定两大战略发展目标:一是为公司自主品牌的研发持续提供高品质人才支持,缩小与国际一流企业间的差距;二是构建一线员工的核心技能培训体系,以适应未来工业智能化的生产要求。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)战略联合型组织模式的企业大学有哪些特点?(10分)
(2)如果为该企业大学的校长设计绩效考核指标,应该着重考虑哪些方面的内容?(16分)



2、某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。
根据上述情境,请回答以下问题:
(1)基于胜任特征的行为面试设计应把握哪些原则?(8分)
(2)基于胜任特征的人才招募甄选包括哪些基本步骤?(10分)



3、某大型连锁超市采购人员的薪酬由基本工资、奖金和福利构成,薪酬水平在行业中处于领先地位,基本工资占总体薪酬的80%,其中工龄工资的比重较高,奖金是根据采购次数进行核算,次数越多,奖金越高。如果采购的产品出现质量问题,奖金全都扣除。福利方案按国家规定缴纳五险一金,另外,采购人员出差期间会有相应的出差补助,不同地区的补助标准有所区别。
请对该岗位的薪酬方案进行评价,并针对问题提出改进建议。  (16分)



4、2015年7月进入舜林公司任出纳,双方订立了书面劳动合同,合同中约定,合同期限从2017年7月1日起,到2017年6月30日止。在入职时,公司要求张敏缴纳5000元保证金,并与张敏约定,入职两年内不得生育,一旦生育公司有权与其解除劳动合同,并没收保证金。公司将该项约定写入劳动合同的附件。2D17年3月,张敏怀孕,公司以张敏违反公司规章制度为由,与张敏解除了劳动合同。
根据上述情境,回答以下问题:
1.根据我国现行劳动法律法规,该公司的哪些做法不合法的?(10分)
2.张敏应如何保护自己的合法权益?请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。(10分)

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