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    四级人力专业教程知识要点:劳动合同的内容

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    发表于 2019-11-30 16:40:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
    劳动合同的内容
    (一)法定条款
    《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:
    1.用人单位信息
    2.劳动者信息
    3.劳动合同期限
    劳动合同期限分为三种:
    (1)有固定期限的劳动合同
    此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间,也称定期劳动合同;
    (2)无固定期限的劳动合同
    此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。
    《劳动合同法》规定:有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    一是劳动者在该用人单位已经连续工作满十年。
    二是用人单位初次实习劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
    三是连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。
    (3)以完成一定工作为期限的劳动合同。
    4.劳动内容和工作地点
    5.工作时间和休息休假
    6.劳动报酬
    7.社会保险
    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
    9.其他事项
    (二)约定条款
    1.试用期限
    《劳动法》规定:
    劳动合同期限3个月以上不满1年,试用期不得超过1个月;
    劳动合同期限1年-3年,试用期不得超过2个月;
    3年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    试用期包含在劳动合同的期限之内。
    2.培训
    用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期,及违约金。
    3.保密协议
    《劳动法》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给付劳动者经济补偿。通常竞业限制期限不得超过2年。
    4.补充保险和福利待遇
    5.其他事项


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