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    一级人力备考常见知识点:薪酬与薪酬战略的基本概念

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    发表于 2020-2-27 17:26:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
    1、薪酬定义:广义角度指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位——企业所得到的各种回报,包括物质的和精神的、货币和非货币的。
    2、薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险与服务(如养老金、医疗保险、带薪休假等形式)。
    3、薪酬战略意义:亦即其中心任务就是,确定科学的薪酬管理体系,制定正确的薪酬政策,采取有效的薪酬策略,支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
    4、薪酬战略与薪酬制度的关系:经营战略决定薪酬战略,薪酬战略决定薪酬制度设计。薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。

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