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    一级人力备考常见知识点:薪酬战略设计的技术

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    发表于 2020-2-27 17:29:19 | 显示全部楼层 |阅读模式
    设计的技术——
    薪酬内部一致性的策略,主要从工作岗位分析着手,构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系;
    外部竞争力主要是通过薪酬的市场调查,参照同行类似的薪酬等级水平确立起来并诉诸实施;
    员工贡献率达衡量和兑现,也需要借助专门的技术技巧,如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计。


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