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    一级人力备考常见知识点:企业薪酬战略的构建步骤及影响因素

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    发表于 2020-2-28 16:37:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
    构建企业薪酬战略的基本步骤:(1)评价整体性薪酬战略的内涵;
    (2)使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应,薪酬决策与薪酬战略相适应;
    (3)将企业整体性薪酬战略的目标具体化,即提出薪酬的具体政策和策略;
    (4)重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
    P333表5-1薪酬战略与企业发展战略的关系。


    薪酬战略的影响因素:企业的经营战略、组织文化和价值观、环境特点、外部的竞争压力、员工个人的需要、工会组织的要求,以及薪酬与其他人力资源体系的适应性等。


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