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    一级人力备考常见知识点:现代西方工资决定理论

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    发表于 2020-2-28 16:39:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
    现代西方工资决定理论:1、边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。这个静态社会有以下特征:
    (1)在整个经济社会中,不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场,价格和工资不由政府或串通的协议操纵;
    (2)假定每种生产资源的数量是已知的,顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化,即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品;
    (3)假定资本设备的数量是固定不变的,但是这些设备的形式可以改变,可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合;
    (4)假定工人可以相互调配,并且具有同样的效率,也就是说,完全没有分工,对同行业的工人只有单一的工资率,而不是多标准的工资率。

    2、劳动边际生产力递减:随着工人的人数不断增加,刚开始产量会增加,但人数增加到一定数量后,没增加一个工人,工人所分摊到的设备数量减少,从而每一单位劳动力的数量减少,追加的新工人的边际生产力递减,最后增加的工人的边际生产力最低。 从劳动力的需求看,工资取决于劳动的边际生产力。工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的。从劳动力的供给看,工资取决于两个因素:
    (1)劳动者及家属的生活费用以及接受培训和教育的费用;
    (2)劳动的负效用(劳动负效用需要用金钱或闲暇来补偿)。

    3、工会提高工资的方法:限制劳动供给;提供工资标准;改善对劳动的需求以及消除雇主在劳动力市场上的垄断。

    4、人力资本是体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本,它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况)等构成。

    5、人力资本是通过人力资本投资形成的,人力资本投资:
    (1)有形支出(又称为直接支出、实际支出,其中主要支出是教育支出);
    (2)无形支出(又称为机会成本);
    (3)心理损失(又称为精神成本、心理成本)。

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