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    一级人力备考常见知识点:对劳动力供求模型的理论修正

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    发表于 2020-2-28 16:41:26 | 显示全部楼层 |阅读模式
    对劳动力需求模型修正的三种理论:
    (1)薪酬差异理论(负特性包括:培训费用很高;工作安全性差;工作条件差;成果的机遇少等);
    (2)效率工资理论(高薪酬可以提高企业效率:吸纳高素质应聘人员;减少跳槽人数,降低员工的流失率;员工对企业的高度认同感,会激发员工更加努力地工作;因为被解雇的代价增加,工人会尽量避免“怠工”;减少管理及其相关人员的配置);
    (3)信号工资理论(两种薪酬决策:一是基本工资低于市场工资率,但奖金丰厚,培训机会多;二是基本工资与市场工资率相当,但它没有与业绩挂钩的奖金)。

    对劳动力供给模型修正的三种理论:
    (1)保留工资理论;
    (2)劳动力成本理论;
    (3)岗位竞争理论。

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