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    一级人力备考常见知识点:评价薪酬制度的目的、特征和步骤

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    发表于 2020-2-28 16:48:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
    评价薪酬制度目的:
    一、不断完善企业员工的薪酬激励方案;
    二、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;
    三、充分发挥薪资福利制度的保障与激励功能。

    优化薪酬制度的特征:
    从员工角度:简单明了、便于核算;工资差别可以接受;同工同酬、同绩效同酬;至少保证基本生活;对企业未来有安全感;能调动工作积极性。

    薪酬制度的评价主要包含:
    (1)员工薪酬满意度调查;
    (2)调查分析;
    (3)对工资方案进行评价(主要有:对工资方案管理状况的评价;对工资方案明确性的评价;对工资方案能力性的评价;对工资方案激励性的评价;对工资方案安全性的评价)。


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