欢迎您光临湖南新东方官网 - 职业资格考试培训门户网! - 湖南新东方教育培训中心 - www.xdfpx.com !

搜索
  • 咨询电话:0731-84165117
  • 晚间咨询:0731-84132287
  • 短信咨询:  18707496706
猜你喜欢
    查看: 202|回复: 0

    一级人力备考常见知识点:期股制度的设计

    [复制链接]

    7965

    主题

    7979

    帖子

    0

    积分

    管理员

    Rank: 9Rank: 9Rank: 9

    积分
    0
    QQ
    发表于 2020-2-28 16:50:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
    期股制度的设计
    1、期股:企业出资者同经营者协商确定股票价格,在任期内由经营者以各种方式(如个人出资、贷款、奖金转化等)获取适当比例的本企业股份,在兑现之前,只有分工等部分权利,股票将在长期兑现的一种激励方式。
    2、期股的特点:(1)期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为,股票权益在未来兑现;(2)期股既可以出资购买得到,也可以通过赠与、奖励等方式获得;(3)经营者被授予期股后,在到期前是不能转让或兑现的,因此,期股既有激励作用,又有约束作用。
    3、股票期权与期股的区别:(1)购买时间不同;(2)获取方式不同;(3)约束机制不同;(4)适用范围不同(期股适用于所有企业,期权只适用于上市公司)。P382
    4、期股计划的内容一般包括:确定期股激励的适用范围、对象和主题;期股股份的形式方式及获取方式;期股的红利和期股的兑现;终止服务的处理;期股购买价格等。
    5、期股的适用范围:S模式和B模式限定在经改制的国有资产控股企业以及国有独资企业;而J模式限定在已改制的国有独资公司、股份有限公司和有限责任公司。
       S、B、J三种模式都明确地规定:企业进行经营者期股试点,须经企业出资人或公司股东会同意。
    6、期股激励的主体:
       S、B、J三种模式均规定:对经理期股激励的主体是公司董事会。

    回复

    使用道具 举报

    使用 高级模式(可批量传图、插入视频等)
    您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

    快速回复 返回顶部 返回列表