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    2016年二级人力新教材知识要求内容要点:人力资源规划第三节(4)

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    发表于 2016-6-8 10:53:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

    影响人力资源需求预测的一般因素
    1.顾客需求的变化(市场需求)。
    2.生产需求(或者企业总产值)。
    3.劳动力成本趋势(工资状况)。
    4.劳动生产率的变化趋势。
    5.追加培训的需求。
    6.每个工种员工的移动情况。
    7.旷工趋向(或出勤率)。
    8.政府的方针政策的影响。
    9.工作小时的变化。
    10.退休年龄的变化。
    11.社会安全福利保障。

    人力资源需求预测的原理:
    1.惯性原理
    2.相关性原理
    3.相似性原理
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