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    2016年二级人力新教材知识要求内容要点:人力资源规划第五节(3)

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    发表于 2016-6-8 11:05:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

    企业人力资源管理制度体系的构成
    企业人力资源管理制度体系可以从基础性管理制度和员工管理制度两个方面入手,进行规划设计。
    1.劳动人事基础管理方面的制度可以包括:
    ①组织机构和设置调整的规定;
    ②工作岗位分析与评价工作的规定;
    ③岗位设置和人员费用预算的规定;
    ④对内对外人员招聘的规定(含合同管理规定);
    ⑤员工绩效管理(目标管理)的规定;
    ⑥人员培训与开发的规定;
    ⑦薪酬福利规定(含社会保险规定);
    ⑧劳动保护用品与安全事故处理的规定;
    ⑨其他方面的规定,如职业病防治与检查的规定等。

    2.属于对员工管理的制度主要包括:
    ①工作时间如加班、轮班、不定时工作的规定;
    ②考勤规定;休假规定;
    ③年休假的规定;
    ④女工劳动保护与计划生育规定;
    ⑤员工奖惩规定;
    ⑥员工差旅费管理规定;
    ⑦员工佩戴胸卡的规定;
    ⑧员工因私出境规定;员
    ⑨工内部沟通渠道的规定;
    ⑩员工合理化建议的规定;
    ⑾员工越级投诉的规定;
    ⑿其他有关的规定如员工满意度调查的规定,等等。


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