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2014年中级经济师《人力资源专业实务》考试真题(2)

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发表于 2018-7-26 14:43:24 | 显示全部楼层 |阅读模式


31.关于绩效评价相关问题的说法,正确的是(  )
A:晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉
B:盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C:刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异
D:近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

32.关于绩效计划面谈技巧的说法,错误的是(  )。
A:绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B:绩效面谈的场所应选择安静的地点
C:在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听
D:主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

33.关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是(  )。
A:采用成长战略的企业,在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险,共享收益
B:采用稳定战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较低
C:采用收缩战略的企业,在薪酬结构中,基本薪酬和福利所占比重应较高
D:采用创新战略的企业,其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

34.采用成本领先战略的企业,适宜的薪酬管理方法是( )
A:与竞争对手相比,保持较低的薪酬水平
B:与竞争对手相比,保持较高的薪酬水平
C:在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
D:在薪酬结构方面,奖金所占比重相对较低

35.对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是(   )
A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

36.关于职业生涯锚的说法,错误的是(   )
A:职业生涯锚产生于职业生涯早期
B:职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合
C:职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D:职业生涯锚并不是完全固定不变的

37.在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段属于(   )
A:探索期
B:建立期
C:维持期
D:衰退期

38.美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。该工会不属于(   )。
A:全国性公会
B:职业公会
C:总工会
D:非垄断型公会

39.在劳动关系理论中,雇主的义务包括(   )。
A:给劳动者加薪
B:尽量不裁员
C:保证劳动者休息休假权
D:给劳动者发放生活补助

40.在金融危机期间,我国推行“五缓四减”政策,该政策规定,企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险,同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是(   )
A:保护者
B:促进者
C:调停者
D:雇佣者

41.某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系,该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的(  )
A:劳动标准法
B:劳动关系法
C:劳动保障法
D:劳动行政法

42.某私企独创了员工代表“一票否决制”,即在进行员工利益有关的决策时,如果员工代表不同意,那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的(   )
A:职工代表大会制度
B:职工合理化建议制度
C:职工持股会
D:职工董事和监事制度

43.2013年某县总人口为20万人,其中16岁以下人口为5万人,就业人口10万人,失业人口2万人,则该县2013年的劳动力参与率为(   )
A:50%
B:50%
C:75%
D:80%

44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为(  )
A:收入效应
B:替代效应
C:规模效应
D:产出效应

45.某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是(   )
A:缺乏弹性的
B:富有弹性的
C:单位弹性的
D:无弹性的

46.在其他条件不变的情况下,某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在(  )关系
A:替代
B:互补
C:总替代
D:总互补

47.关于效率工资的说法,正确的是(  )
A:效率工资是指法定最低工资
B:效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C:效率工资降低了企业的竞争力
D:效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

48.上大学的总收益是指(  )
A:大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B:大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C:大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D:大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

49.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象是(  )。
A:上大学的基本上都是年轻人
B:女性上大学的积极性比男性高
C:大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中毕业生比例上升
D:经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升

50.关于教育投资的说法,错误的是(  )
A:教育投资有助于提高劳动生产率
B:教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C:教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D:教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

51.关于一般在职培训和特殊在职培训的说法,正确的是(  )
A:一般在职培训需要离岗完成
B:特殊在职培训需要离岗完成
C:一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D:一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

52.关于在职培训收益的说法,正确的是(  )
A:在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B:在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C:在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D:在职培训的收益总能够超过其成本

53.关于劳动力职业流动的说法,正确的是(  )。
A:经济不景气时期,一些劳动者失去了原来较好的职业,不得不接受条件较差的职业,这属于跨职业流动中的水平流动
B:家庭两代人之间的职业相似性越高,则表明竞争对于职业选择的作用越大
C:劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D:只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

54.关于社会保险的说法,错误的是(  )
A:在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B:职工基本养老保险属于社会保险
C:灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D:非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

55.关于制定劳动规章制度的说法,正确的是(  )
A:劳动规章制度应当由工会制定
B:劳动规章制度应当经过民主程序制定
C:劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定
D:劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

56.劳动争议仲裁时效期间从(    )起计算
A:劳动关系终止之日
B:劳动者主张权利之日
C:当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D:劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

57.用人单位应当(   )为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
A:自用工之日起15日内
B:自书面劳动合同订立之日起15日内
C:自用工之日起30日内
D:自书面劳动合同订立之日起30日内

58.关于基本养老保险的说法,正确的是(      )。
A:用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B:职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费
C:无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险
D:职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

59.参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人的,由(    )先行支付。
A:基本医疗保险基金
B:用人单位
C:职工个人
D:医疗机构

60.关于生育保险的说法,错误的是( )
A:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B:已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
C:生育保险费由用人单位缴纳
D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

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