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2014年中级经济师《人力资源专业实务》考试真题(3)

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发表于 2018-7-26 14:52:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
二、 多项选择题(共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

61.关于亚当斯公平理论的说法,正确的是( )
A:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B:员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C:员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较
D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

62.俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
A:关心环境
B:关心人
C:工作管理
D:工作设计
E:目标设计

63.明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括()
A:发展阶段
B:确认阶段
C:整合阶段
D:选择阶段
E:设计阶段

64.关于组织设计的说法,正确的是()。
A:组织设计在形式上分为静态设计和动态设计
B:静态设计只对组织结构进行设计
C:动态设计只对组织运行制度进行设计
D:现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计
E:组织设计影响组织文化的形成

65.关于战略性人力资源管理的说法,正确的是()
A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E:战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键

66.当组织人力资源出现结构性失衡时,正确的供需平衡方法是()
A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置
B:缩短工作时间或降低人员的工资
C:对人员进行有针对性的专门培训
D:通过人员置换,裁减组织不需要的人员,补充组织需要的人员
E:缩减经营规模或大规模裁员

67.关于建立胜任特征模型的说法,正确的是()。
A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型
B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型
C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准
D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一
E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料

68.由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动,分析职位特征和要求的工作分析方法,是()。
A:关键事件法
B:工作要素法
C:职位分析法
D:以人为基础的系统性工作分析方法
E:以工作为基础的系统性工作分析方法

69.绩效改进效果的评价包括()
A:员工、客户、供应商对改进结果的反应
B:绩效改进实施后员工能力素质提升的程度
C:绩效改进活动对工作方式的影响
D:绩效改进方法的先进性和完整性
E:绩效改进所达成的结果与预期的对比

70.建立团队层面绩效考核指标的方法包括()
A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

71.关于佣金制的说法,正确的是()
A:佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度
B:单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金
C:混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分
D:超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金
E:混合佣金制适用于销售难度较大的行业

72.关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()
A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B:效果评估中应用最广的是层次评估模型
C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

73.组织层次的职业生涯管理方法包括()
A:公布空缺职位信息
B:建立职业生涯信息中心
C:成立潜能评价中心
D:工作轮换
E:实行利润分享

74.雇主组织的主要形式包括( )
A:职业协会
B:行业协会
C:地区雇主协会
D:消费者协会
E:国家级雇主联合会

75.金融危机期间,许多女员工通过怀孕避免被裁员,这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。
A:经济环境      
B:技术环境'
C:法律与制度环境
D:生态环境
E:自然环境

76.关于长期劳动力需求的说法,正确的是()
A:工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升
B:工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升
C:工资率和劳动力需求量是同方向变化
D:工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降
E:工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

77.下列费用中,属于人力资本投资的是()
A:上大学交的学费
B:中小学生上课外补习班交的学费
C:加入健身俱乐部缴纳的会员费
D:企业为员工提供在职培训的费用
E:企业为购买专利而支付的知识产权转让费

78.关于非全日制用工的说法,错误的是()
A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

79.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是()
A:当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B:一方当事人向对方当事人主张权利
C:一方当事人向有关部门请求权利救济
D:对方当事人同意履行义务
E:限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

80.下列情形中,应当认定工伤的是()
A:劳动者患职业病
B:劳动者在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害
C:劳动者在下班途中,受到暴力伤害
D:劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
E:劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故收到伤害


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