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人力资源管理师三级人力资源规划真题回顾(201711)

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发表于 2018-9-19 16:52:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
单选题
1、企业组织机构设置的原则不包括(    )。
A.精简及有效跨度的原则
B.统一领导、权力制衡的原则
C.合理性和先进性相结合的原则
D.稳定性和适应性相结合的原则
正确答案: C
参考解析:
P3-5,企业组织机构设置的原则:任务目标原则、分工协作原则、统一领导、权力制衡原则、权责对应原则、精简及有效跨度原则、稳定性与适应性相结合原则。
2、(    )是表示某个机构或岗位主要功能的图。
A.组织机构图
B.组织职能图
C.组织职务图
D.组织功能图
正确答案: D
参考解析:
P10,组织功能图。表示某个机构或岗位主要功能的图。
3、管理岗位培训规范的内容不包括(    )。
A.资格要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲
正确答案: A
参考解析:
P16,岗位规范的结构模式,1.管理岗位知识能力规范:知识要求、能力要求、经历要求。2.管理岗位培训规范:指导性培训计划、参考性培训大纲和推荐教材。3.生产岗位技术业务能力规范:应知、应会、工作实例。4.生产岗位操作规范:岗位的职责和主要任务、岗位各项任务的数量和质量要求以及完成期限、完成各项任务的程序和操作方法、与相关岗位的协调配合程度。5.其他种类的岗位规范。
4、企业劳动定额的发展趋势不包括(    )。
A.逐步实现科学化、标准化和现代化
B.逐步替代其他种类的管理方式方法
C.逐步转向劳动定额定员一体化管理
D.实现以效率为中心的全员、全面、全过程管理
正确答案: B
参考解析:
P27-28,劳动定额发展趋势:1.逐步实现科学化、标准化和现代化。2.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理。3.由过去的劳动定额与定额分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理。
5、(    )统计汇总产品实耗工时的方法,适用于生产稳定、大批量生产的企业采用。
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序
正确答案: C
参考解析:
P36-37,产品实耗工时统计方法:1.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时。2.按产品投入批量统计汇总实耗工时。3.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时。4.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时,这种方法适用于生产稳定、大批大量生产的企业。
6、企业定员必须以实现(    )为依据。
A.企业生产经营目标
B.劳动生产率提高
C.企业人员结构合理
D.企业人才的发展
正确答案: A
参考解析:
P45,企业定员的原则1.定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据,2.定员必须以精简、高效、节约为目标3.各类人员的比例关系要协调4.要做到人尽其才、人事相宜。5.要创造一个贯彻执行定员标准的良好的内外部环境。6.定员标准应适时修订。
7、(    )不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A.清洁工
B.信访人员
C.警卫员
D.医务人员
正确答案: D
参考解析:
P49,工作岗位定员,这种方法适用于有一定岗位,但没有设备,而又不能实行定额的人员,如检修工、检验工、值班电工,以及茶炉工、警卫员、清洁工、文件收发员、信访人员等。医务人员适合按比例定员的方法。
8、企业人力资源管理费用不包括(    )。
A.招聘费用
B.日常行政管理费用
C.培训费用
D.劳动争议处理费用
正确答案: B
参考解析:
P60,人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:①招聘费用;②培训费用;③劳动争议处理费用

多选题
1、现代企业组织结构的类型包括(    )。
A.直线制
B.集权制
C.职能制
D.事业部制
E.直线职能制
正确答案: A C D E
参考解析:
P5,企业的组织结构承担着企业的决策支持、决策实施及业务控制等项任务。在企业发展的历史上,企业的组织结构出现过直线制、职能制、直线职能制、事业部制等多种形式。
2、定员定额标准包括(    )。
A.编制定员标准
B.作业操作规范
C.时间定额标准
D.双重定额标准
E.产量定额标准
正确答案: A C D E
参考解析:
P16,定员定额标准是对企业劳动定员定额的制定、贯彻执行、统计分析以及修订等各个环节所作的统一规定,包括编制定员标准、各类岗位人员标准、时间定额标准、产量定额标准或双重定额标准等。
3、衡量劳动定额水平的方法,包括(    )。
A.用实耗工时衡量
B.用实测工时衡量
C.用标准工时衡量
D.用标准差来衡量
E.通过现行定额的比较
正确答案: A B C D E
参考解析:
P29-30,衡量劳动定额水平的方法主要包括:1.用实耗工时来衡量。2.用实测工时来衡量。3.用标准工时来衡量。4.通过现行定额之间的比较来衡量。5.用标准差来衡量。
4、关于企业定员管理的说法,正确的有(    )。
A.定员标准通过主观努力要能够达到
B.为明晰岗位职责,定员时要尽量避免兼职
C.定员水平就是各类人员定员数量的高低宽紧程度
D.合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
E.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
正确答案: A C D E
参考解析:
P44-45,企业定员管理的作用4.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转,E正确。劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性,从而提高员工的素质,D正确。
5、编制劳动定员标准应遵守的原则包括(    )。
A.内容要具体
B.依据要科学
C.计算要统一
D.形式要简化
E.方法要先进
正确答案: B C D E
参考解析:
P56-57,编制劳动定员标准时应注意遵循的原则包括:1.定员标准水平要科学、先进、合理。2.依据要科学。3.方法要先进。4.计算要统一。5.形式要简化。6.内容要协调。

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