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[经济基础] 中级经济师经济基础考点例题精选:劳动合同法律制度

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发表于 2020-4-28 13:39:50 | 显示全部楼层 |阅读模式
【2017 年多选题】根据《中华人民共和国劳动合同法》,应签订无固定期限劳动合同的法定情形包括()。
A.劳动者在该用人单位累计工作满十年                                                
B.劳动者在该用人单位连续工作满十年                                                
C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的                                               
D.连续订立两次固定期限劳动合同,而且单位对劳动者依法不能享有法定解除权,续订劳动合同的
E.劳动者在该用人单位连续工作满十年,劳动者提出订立固定期限劳动合同
【答案】BCD
【解析】 劳动在用人单位的工作年限均强调“连续”,A 项错误。劳动者提出订立固定期限劳动合同 ,应当订立固定期限的劳动合同,E 项错误

【2012 年单选题】劳动合同包括必要条款和选择性条款,下列劳动合同事项中,属于选择性条款的是(        )。
A.劳动报酬
B.试用期条款
C.劳动合同期限
D.工作时间
【答案】B
【解析】选择性条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项。

【2018 年多选题】下列人员中,属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
B.本单位的技术骨干                             
C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者
D.家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者E.本单位学历较高的劳动者
【答案】ACD
【解析】考核经济性裁员。裁减人员时应当优先留用下列劳动者:①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;②与本单位订立无固定期限劳动合同的;③家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

【2011 年单选题】根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是(        )。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者因公负伤并被确认丧失劳动能力的
D.因劳动者过错致使劳动合同无效的
【答案】C
【解析】本题中 A/B/D 选项均属于过错性解除的情况。

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