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二级人力教材章节考点回顾:薪酬制度设计的原则

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发表于 2019-5-20 15:05:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
薪酬制度设计的原则
(一)公平性原则
1.内部公平性2.外部公平性
(二)激励性原则
激励性就是差别性,也就是根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别,体现薪酬分配的导向作用。
(三)竞争性原则
在一般情况下,企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高15%,这样既不会使企业的负担过重,又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。
(四)经济性原则
人工成本与企业所在的行业有关。劳动密集型的企业,有的企业人工成本在总成本中站到60-70%;但是,在技术密集型行业中,人工成本却只占到总成本的8-10%。
(五)合法性原则
如国家对于最低工资标准、工作时间、经济补偿金、加班加点付薪等有关规定。


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